道德行为

  • 在 2008 年,丹佛斯发布了道德手册,这是适用于所有丹佛斯员工的道德行为准则。

    道德手册已进行几次更新,最新一次更新是 2013 年。根据道德手册实施过程中获得的经验进行更新。2013 年初,已将更新后的道德手册分发给丹佛斯集团的所有员工,并将于 2014 年分发给所有丹佛斯动力系统员工。道德手册概述了丹佛斯道德准则; 将其分类为三大主要部分:

     

    • 丹佛斯和我们的员工
    • 丹佛斯和我们的外部合作伙伴
    • 丹佛斯和社会是一个整体 

    该手册适用于丹佛斯集团的所有员工及所有公司,其中包括丹佛斯拥有控制股份的子公司和合资企业。
    所有集团公司、丹佛斯的企业单位、部门和员工至少要遵守运营业务所在国家的当地法律。遵守国家法律属于基本要求。此外,必须随时遵守道德手册中规定的道德准则。

     

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    道德规范测试
    在线测试与道德规范手册相结合,帮助我们的员工加深对道德规范的理解。

    道德规范测试以多项选择题的形式进行,Danfoss 全体员工通过企业内网参加。测试题已被译为公司使用的所有语言,因此,我们的大多数员工可以用其母语完成道德规范知识测试。

    道德规范培训
    除了道德规范手册之外,每位经理还必须在规定的时间内学习电子教学课程并通过测试。电子教学课程的教学内容主要出自道德规范手册,讲解题材广泛: 涉及我们的交流方式、雇用条件、利益冲突、保密信息以及其他事宜等。
    所有人事经理都已经参加了 2012 年的道德规范培训并已通过 Danfoss Learning(丹佛斯教学)电子教学平台完成道德规范测试。2013 年,Danfoss 继续对每位人事经理进行道德行为培训。丹佛斯动力系统的所有经理都需要学完 2015 年的道德规范电子教学课程。

    道德规范热线及 AskUs 咨询职能
    Danfoss 设有道德规范举报职能部门,也就是所谓的道德规范热线,员工不需经过经理也可直接向该部门匿名举报涉嫌违反法律规定和公司内部规定的行为。EthicsPoint 收到网络或电话举报后提交 Danfoss 道德规范委员会做决定,Danfoss 与 EthicsPoint (道德规范站点)达成协议共同专门处理这类举报。

    Danfoss 还设有 AskUs 咨询职能部门,如有集团员工咨询,该部门会针对道德规范和合规的疑问即时给出相关意见或解答。AskUs 的目的是尽可能减少集团员工的疑问以防无意识违反。

    关注人权侵犯
    联合国已通过关于企业应如何确保不共谋侵犯人权的指导准则。除了其他措施外,企业还应进行尽职调查过程,识别、处理和预防可能对人权造成的不利影响。

    2014 年,Danfoss 在各公司气候与能源部门展开尽职调查过程以识别与公司活动相关的风险。尽职调查过程以向集团各公司寄送详细调查问卷的方式进行,问卷内容涉及人权和劳动权利。
    根据问卷反馈,总体上都能遵守 Danfoss 反对侵犯人权和劳动权利的规定。调查发现某些区域存在潜在侵权,但已采取纠正措施。
    2014 年将在丹佛斯动力系统事业部展开调查以识别侵犯人权行为的潜在风险。

    反腐败
    凡是与业务伙伴有联系(主要是销售和采购业务)的员工均必须学完电子教学课程并通过测试、完成反腐败计划。反腐败计划旨在最大限度地减少 Danfoss 内部腐败风险、确保代表 Danfoss 开展业务的第三方不涉及腐败行为。
    2013 年,总共有一千多名经理和其他主管人员完成了 Danfoss 反腐败计划。

    竞争法
    Danfoss 是众多地区和产品市场的主力军,在 Danfoss 集团,凡是与业务合作伙伴有关的员工均应了解竞争法主要规定。

    这项计划旨在保证 Danfoss 员工尊重自由市场、遵守世界竞争法。与业务合作伙伴或行业组织联系的约四百名员工已学习强制性竞争法电子教学课程。

    供应链风险评估
    Danfoss 同时进行系统性风险评估和供应商管理。自 2004 年以后,Danfoss 已制定供应商行为规范、确定集团环境和社会要求。所有供应商均需签署行为规范协议,Danfoss 对供应商定期进行稽核,检查执行情况,确保已处理所有违反行为并采取纠正措施。
    为确保 Danfoss 所有与供应商有联系的员工熟悉 Danfoss 行为规范和该领域的分工协作,Danfoss 行为规范能力中心对从事采购工作的员工进行定期培训。培训分为若干模块,主要以电子教学的方式进行。

    2013 年,99 名员工完成了培训,从 2014 年起将重点培训丹佛斯动力系统采购部员工。

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